公司信息無印良品作為日本大的生活形態提案店（LifeStyleStore），旨在將簡約、自然，質感的理念和產品傳播給全世界，目前在全球擁有店鋪超過500家，雇傭員工超過5000人。自2005年來到中國，無印的產品和理念不斷為人所接受。目前已經在上海、北京、南京、蘇州、杭州、寧波、青島、天津、沈陽、大連、成都、深圳、廈門、重慶、福州等城市開設了200余家直營品牌專賣店。隨著無印良品在中國的不斷發展，我們需要具有熱忱的伙伴與我們不斷地學習與成長，提供專業及質量的服務并將MUJI無印良品的品牌精神傳達給全國各地的消費者，讓更多人知道和喜愛無印良品。歡迎加入MUJI無印良品的行列，與我們一起提倡簡約、自然，質感的生活哲學！1980年12月作為西友的PB商品「無印良品」誕生。公司在南昌市也有分部。峽江電池廠正式工

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目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應的都是“用人單位”。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機關事業單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月。

?派遣用工是種新型的用工模式，現在很多企業都有使用勞務派遣或者服務外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務派遣工、正式工?勞務派遣工指的是企業與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業工作的人員。正式工指企業招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。02勞務派遣工和正式工的區別勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業的員工。合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時性崗位：工作續存時間不超過6個月;輔助性崗位：工作為主營業務崗位提供服務;替代性崗位：職工因脫產學習、休假等原因一定期間內無法工作，需要替代;04企業為什么選擇勞務派遣工1、企業選擇派遣工能夠解決企業人員的短缺難題，企業招聘難是常見問題，企業使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務公司來負責。2、企業使用人力派遣能解決在社保方面出現的問題，企業員工的社保辦理，員工社保報銷等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的話。員工創造和諧，享受快樂的工作。

有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動力的需求，這個時候就可以考慮試用勞務派遣或者業務外包。由于不是和實際工作單位建立勞動關系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動合同的勞動者統一稱之為“臨時工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式沒有規定必須簽訂勞動合同。一般來說，一位勞動者在某家公司的工作時間每周不能超過二十四小時，計薪也是按照小時計算。對于用人單位和勞動者來說，雙方也比較靈活，隨時可以解除用工關系，用人單位也不需要支付經濟補償金。這種，我們也可以稱之為“臨時工”總之，隨著市場經濟的不斷發展，用工形式從之前的固定用工形式變為合同制、派遣制、外包制等等。對于用人單位的選擇面越來越廣了，企業的包袱輕了，對于企業發展來說無疑是好事。勞動者的身份由之前的“企業人”變為了“社會人”。希望用人單位，不管用何種用工方式都能切實保護勞動者的合法權益。企業在創造經濟效益的同時，也能保證勞動關系的和諧穩定！產品目前更多用于電動汽車等市場。峽江電池廠正式工

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